Tout au long de la formation, en entreprise, comme en centre de formation, le jeune est salarié d’un employeur.

Pour une formation en alternance, il n’y a donc rien à payer pour le jeune et sa famille. Au contraire le jeune est rémunéré, à hauteur d’un pourcentage du SMIC dépendant de son âge, statut et avancement dans les études.

► La protection sociale :

Les apprentis bénéficient de la sécurité sociale qui couvre en cas de maladie, d’accident de travail ou de trajet, y compris quand ils sont dans l’organisme de formation.

►Exonération d’impôt :

« En application de l’article 81 bis du code général des impôts (CGI), les salaires versés aux apprentis munis d’un contrat répondant aux conditions prévue par le code du travail sont exonérés d’impôt sur le revenu dans une limite égale au montant annuel du SMIC. »

► Les aides aux jeunes du Conseil Régional de Midi-Pyrénées :

La Région aide les familles à financer la rentrée scolaire avec :

- Le «Chéquier Lecture» : le chéquier de lecture est gratuit. Il aide à acheter des livres scolaires ou tous les autres livres (dictionnaire, romans...)

- Le  «Chèque Sport» : le chèque sport est gratuit. Il permet de facilité l’accès au sport aux lycéens et apprentis.

- La «Bourse régionale de premier équipement» L’entrée dans un premier cycle de formation professionnelle ou technologique entraîne d’autres dépenses que celles requises par les formations générales ou tertiaires. La plupart des filières exigent en effet un équipement spécifique : vêtements particuliers, outils, instruments de mesure, etc… La Région Midi-Pyrénées, a donc décidé d’accorder aux familles une aide qui permet de couvrir en partie ces dépenses parfois très lourdes. Cette aide est versée une seule fois, sans conditions de ressources, pour l’ensemble du cursus de votre formation que vous soyez en lycée public ou privé sous contrat, relevant de l’Education Nationale ou Agricole, y compris les Maisons Familiales Rurales.

►Les allocations chômages du Pôle Emploi :

Après la fin de son contrat, si l’apprenti n’a pas été recruté par l’employeur, il peut recevoir des allocations chômage  dont le montant sera calculé sur le salaire perçu pendant l’apprentissage. Pour en bénéficier, il doit s’inscrire en tant que demandeur d’emploi auprès de pôle emploi.

Attention : en cas de rupture du contrat à l’initiative de l’apprenti avant le terme fixé initialement, et qui fait suite à l’obtention du diplôme ou du titre homologué suivant l’article L115-2 du code du travail, l’ASSEDIC considère qu’il s’agit d’une démission ayant des conséquences sur les droits de l’apprenti.

► La retraite :

L’apprenti bénéficie des droits à la retraite pendant la durée de son apprentissage.

Avantage du contrat : Si un Contrat à Durée Indéterminé (CDI) est conclu à la suite du contrat d’apprentissage, aucune période d’essai ne sera appliquée, et la durée du contrat d’apprentissage sera prise en compte pour le calcul de la rémunération et l’ancienneté du salarié.