Pour multiplier vos chances de réussite, nous vous conseillons de faire des démarches spontanées auprès des entreprises. La recherche d’un contrat nécessite une démarche active de votre part.


1) Ciblez vos entreprises

Vous devez organiser vos recherches en ciblant les entreprises que vous allez démarcher. Plusieurs outils sont à votre disposition :
- L’annuaire, l’annuaire professionnel,
- L’internet,
- Le pôle emploi (ANPE) www.pole-emploi.fr ,
- Le CFA…

2) Les outils

• Le Curriculum Vitae
Demandé par les employeurs, cet outil leur permet une première sélection des candidats.
Votre CV doit présenter votre parcours selon plusieurs critères :
- Votre identité « Etat civil »,
- Votre scolarité,
- Vos expériences (stages, emploi),
- Informations complémentaires (loisirs, sports, moyens de locomotion, mobilité, vie associative…).

3) L’appel téléphonique

Son objectif : Obtenir un rendez-vous avec votre futur employeur (pour négocier votre contrat).
• Avant de décrocher le téléphone :
- Préparez votre communication.
- Identifiez clairement l’objet de votre appel.
- Pensez à avoir un CV, une lettre, de quoi noter.

• Pendant la communication :
- Avant d’engager la conversation, dites « Bonjour » et présentez-vous.
- Enoncez clairement votre message. Votre articulation, votre concentration et votre sourire sont vos meilleurs atouts. Demandez la personne qui recrute.

• Après la communication :
- Notez le résultat de votre entretien sur une fiche.
- Notez les actions que vous aurez à faire (rappel, envoi de CV…).
L’appel téléphonique est recommandé, particulièrement pour les grandes entreprises.

4) Présentation directe

Si vous choisissez la présentation directe aux employeurs, il faudra vous munir d’un CV afin de le leur remettre. Il est nécessaire de les recontacter, soit par téléphone, soit par présentation directe, pour connaître le devenir de votre candidature. Ces démarches s’effectuent 8 à 10 jours après le premier contact. N’oubliez pas de noter les dates des rendez-vous, les dates de relance et les résultats obtenus. Si vous n’arrivez pas à rencontrer le chef d’entreprise :
- Envoyez-lui une lettre de motivation accompagnée d’un CV.
- Puis relancez-le par téléphone pour obtenir un entretien.
La présentation directe est recommandée pour les petites entreprises.

5) L’entretien

L’entretien ne s’improvise pas, d’où l’importance de le préparer. Il faut savoir mettre en évidence les éléments de votre formation, de vos stages et/ou de vos expériences professionnelles. L’objectif de l’employeur lors de l’entretien est de vérifier votre motivation, votre profil et vos capacités à vous intégrer dans l’entreprise.

• Etape 1 : la préparation
- Renseignez-vous sur l’entreprise : recueillez des informations via internet.
- Faites le point sur vos motivations : trouvez des arguments sur votre motivation, votre parcours professionnel et sur votre expérience professionnelle.
- Simulez un entretien : entraînez-vous, cela vous permettra de parfaire votre argumentation et de mieux appréhender le jour J.

Posez-vous des questions avant l’entretien :
- Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?
- Quelles sont vos motivations ?
- Etes-vous capable de décrire les tâches que vous avez effectuées en stage ?

• Etape 2 : le jour de l’entretien
- Soignez votre présentation
- Soyez ponctuel(le)
- Ne coupez pas la parole à votre interlocuteur
- Mettez en avant les atouts de l’alternance
- Restez naturel

• Conseils :
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- Soyez positif(ve) et montrez-vous sûr(e) de vos motivations.
- N’hésitez pas à poser des questions sur l’entreprise ou sur le poste.
- Si vos parents vous accompagnent, n’oubliez pas que c’est à vous d’exprimer vos projets et vos motivations.